Um colega criticou a empresa nas redes sociais? Não curta, você pode ser demitido

Um colega criticou a empresa nas redes sociais? Não curta, você pode ser demitido


Alguém duvida que as redes sociais precisam ser encaradas com mais seriedade?

No ano passado, o Tribunal Regional do Trabalho de Campinas (SP) validou uma demissão por justa causa depois de uma curtida no Facebook.

O ato de curtir no Facebook comentários considerados ofensivos à empresa em que trabalha, feitos por outra pessoa, é motivo para demissão por justa causa, pois a Justiça entende que é um ato de concordância com o que foi publicado.

Veja bem, será que somente o fato de curtir um post ou comentário significa que concordamos com o conteúdo?




''Nem sempre, na minha opinião. Pode ser apenas um meio de se solidarizar. Às vezes, eu mesma curto publicação nas redes sociais como forma de 'dar um alô' a um amigo'', diz Daniela do Lago, especialista em comportamento no trabalho, coach de carreira, mestre em administração e professora.

''Por outro lado, quando o usuário clica em 'curtir' ou 'compartilhar', ele está ajudando a divulgar e dar maior visibilidade àquela notícia.

Particularmente, acho injusto sermos avaliados na empresa pelas nossas 'curtidas'. Mas a realidade é outra, e a Justiça do Trabalho não está preocupada com nossas opiniões, por isso temos de ficar atentos'', completa a especialista.

É fato que ainda não sabemos usar as redes sociais de maneira estratégica. Até chegarmos a esse equilíbrio, teremos que tomar cuidado para não sermos prejudicados na empresa.

Há responsabilidade dos que compartilham mensagens e dos que nelas opinam de forma ofensiva. É importante frisar que liberdade de expressão não é total e irrestrita, possui limites. O direito de livre expressão não é absoluto, podendo caracterizar abuso quando o discurso é inflamado pelo ódio, raiva ou até em razão de interesses obscuros.

''Internautas, portanto, devem tomar muito cuidado com as postagens levianas, ofensivas e mentirosas, pois a pessoa ofendida poderá recorrer-se da polícia e da Justiça para garantir de seus direitos fundamentais, inclusive indenizatórios.'', aconselha Daniela.

Confira abaixo três dicas de Daniela do Lago para não cometer erros em redes sociais:

1. Não curta publicações com críticas à sua empresa ou a qualquer profissional que trabalhe nela. Ofender alguém não é divertido e ninguém gosta de ser ofendido, portanto temos que acabar com essa prática.

2. Não compartilhe conteúdo sem ler. É muito comum as pessoas lerem somente o título do texto ou o primeiro parágrafo. Temos inúmeros exemplos de confusões geradas por não lerem ou entenderem o texto. Muitos não leem, não verificam a veracidade e ainda querem opinar a respeito. Agir assim realmente não vai ajudá-lo em nada!

3. Tenha bom senso. E uma certa dose de seriedade. Especialmente por ser a imagem e direitos de terceiros ou, no caso, da empresa em que trabalha.

Realmente, as redes sociais precisam ser encaradas com mais seriedade. Aquela linha divisória entre vida pessoal e profissional é muito tênue e por isso teremos que rever nossas atitudes para não sermos prejudicados em nossas carreiras.




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