5 Táticas radicais de cortar a fofoca pela raiz no trabalho

5 Táticas radicais de cortar a fofoca pela raiz no trabalho


Elas podem até parecer inofensivas, mas fofocas comprometem a imagem profissional em níveis maiores do que muita gente imagina, além de tornar tóxico o ambiente de trabalho.

O casal que se formou no trabalho, o novo chefe que vai chegar, a vida pessoal de um colaborador que vai mal, o próximo na lista de demissões, os motivos escusos que levaram o analista da sala ao lado ao posto de gerente.

Se o seu passatempo preferido no trabalho é espalhar informações não oficiais sobre a empresa e a vida alheia, atenção! Você já pode estar taxado como o fofoqueiro do escritório. E isso não é nada bom para a sua carreira.

''Todo mundo sabe quem é o fofoqueiro. E essas pessoas não são bem vistas e perdem a credibilidade'', diz a consultora Marisol Camarinha, do Great Group.

Para quem quer fugir deste tipo de comportamento, a consultora recomenda cinco atitudes bem radicais, diga-se de passagem. Confira a seguir e faça os ajustes que considerar necessários na sua postura profissional.


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1. Não ouvir

Controle a curiosidade em ouvir a mais recente fofoca que começa a circular no escritório. ''Quando ouvimos algo ficamos logo tentados a passar adiante, nem que seja para dizer que não concordamos'', diz Marisol.

Segundo a consultora, ao menor sinal da frase clássica ''está sabendo da última'' seja objetivo. ''Use seu melhor sorriso e responda que não quer saber'', recomenda.

Radical demais? Para quem não se sente à vontade, o coach Homero Reis recomenda um comportamento mais brando.

''Toda ação radical pode até resolver um problema, mas pode criar problemas maiores. Nesse caso corta-se a fofoca, mas perde-se a amizade'', diz.

''Se o ouvinte é capaz de fazer perguntas poderosas que indiquem que o que o colega está falando não se sustenta, ela vai contribuir para o desenvolvimento desta pessoa'', diz.

Portanto, se a pessoa que vem transmitir a fofoca é alguém com que você quer manter o bom relacionamento, ouça, mas tente mostrar – a partir de perguntas – que trata-se menos de uma verdade e mais uma impressão, recomenda Reis.

2. Não revele

Optou por ouvir o fofoqueiro? Quebre o ciclo e não retransmita a fofoca para os outros colegas. As 3 peneiras (cuja a ideia é atribuída ao filósofo grego Sócrates) são ótimos balizadores na hora de decidir se vale ou não repassar uma informação, segundo Marisol.

''Só fale ao outro aquilo que for bom, útil e necessário. Se o assunto não passa por estas peneiras, guarde para você'', recomenda.

3. Não seja o difusor de informações que podem virar fofoca

Muitas vezes, em razão da sua posição na empresa, as notícias chegam. Não seja você o difusor de uma informação que pode se transformar no ''zum-zum-zum'' do dia. O mesmo vale quando se é testemunha de um fato. Não conte o que viu, não crie terreno fértil para a fofoca.

4. Não se omita

Nem sempre isso é possível. E é preciso coragem e ousadia para não ser omisso e esclarecer a fofoca diretamente com o seu alvo. ''Procure a pessoa e abra o jogo, com respeito'', diz a consultora.

Não é preciso revelar ao alvo quem é o fofoqueiro de plantão, mas ao contar que ficou sabendo de uma fofoca que a envolvia e que gostaria de esclarecer o fato, a chance é grande de ganhar um novo aliado.

5. Não se comprometa

A tática radical recomendada por Marisol é responder as perguntas com outras perguntas. Ao ser inquirido sobre o que aconteceu em uma reunião que já está sendo tema das fofocas de corredor, pergunte: ''Por que você quer saber?''.

Se ele responder, ''por nada'', então lhe diga, ''então, não há porque dizer''. Se o fato de já haver comentários for o motivo do interesse a melhor resposta, diz Marisol, é responder: ''um bom motivo para ficarmos calados, pois comentários não são bons para a reputação de ninguém''.




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