6 Dicas do RH do Google para uma boa entrevista de emprego

6 Dicas do RH do Google para uma boa entrevista de emprego


Chefe da área de pessoas do Google global, Laszlo Bock é o responsável por atrair, desenvolver e reter os talentos da empresa – chamados de ''googlers''. Desde então, sob sua liderança, o Google Inc. foi considerado 'a melhor empresa para se trabalhar' mais de trinta vezes em todo o mundo e recebeu mais de 100 prêmios como um dos empregadores favoritos no mercado.

Quando o assunto é entrevistas de emprego, ele já esteve dos dois lados da mesa. Baseado em sua experiência pessoal, compartilhou em sua página no LinkedIn seis dicas de como se dar bem nessas entrevistas:


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1. ''Adivinhe o futuro''

Você pode antecipar 90% das perguntas que serão feitas durante a entrevista. Três delas são bastante comuns: ''Me fale um pouco sobre você?'', ''Qual é sua maior fraqueza?'' e ''Qual é o seu maior ponto forte?''. Ainda assim, as demais perguntas fazem parte de uma lista fácil de adivinhar, como ''Por que você quer este trabalho?'' ou ''Me conte um problema difícil que você tenha resolvido''. Se você não consegue pensar em nenhuma, busque conhecer as perguntas mais comuns em entrevistas. Em seguida, anote as vinte melhores perguntas que você acha que vão fazer parte da sua entrevista.

2. ''Planeje o ataque''

Para cada pergunta dessa lista, escreva uma resposta adequada. Sim, eu sei que não é uma tarefa fácil escrever essas respostas. É difícil e frustrante, porém faz com que o raciocínio das respostas fique gravado na sua cabeça – e isso é muito importante. Você deve dar respostas rápidas e automáticas. Não vale a pena deixar para pensar em todas as respostas somente na hora da entrevista.

3. Tenha um plano B

Na realidade, para cada uma das perguntas da sua lista, você deve escrever duas respostas. Por que? Você precisa ter uma resposta diferente e igualmente boa para cada questionamento do entrevistador, caso você sinta, na hora da entrevista, que uma das respostas não vai fazer tanto sentido no contexto da conversa.

4. Prove-se

Cada questão deve ser respondida com uma história que prova que você pode fazer aquilo que estão te perguntado. A pergunta ''Como é que você lidera?'' deve ser respondida com ''Eu sou um líder colaborativo/decisivo/determinado/etc. Vou contar sobre a ocasião em que eu...''. Sempre conte uma história ou traga fatos para provar que você é o que você diz que é.

5. Leia o ambiente

Olhe em volta. Concentre-se no entrevistador. Nos primeiros dez segundos da entrevista, veja se há alguma coisa em seu escritório que você tenha percebido e possa usar para fazer uma conexão: um livro em uma prateleira? A foto de família? Uma pintura? Leia o entrevistador: sua linguagem corporal está aberta ou fechada? Ele está cansado e você deve tentar animá-lo? Ele está gostando da sua linha de raciocínio ou você deve mudar de direção?

6. Pratique

Quando eu estava no segundo ano da graduação em administração, eu pratiquei minhas respostas – em voz alta – até conseguir contar bem cada história. Meu companheiro de quarto entrou um dia no dormitório e me viu sentado no sofá recitando uma vez atrás da outra 'por que eu considerava que era um grande líder'. Ele imaginou que eu estava preso em algum circuito de autoajuda de afirmação pessoal, ou algo do tipo. Mas logo depois eu consegui sete ofertas de emprego de cinco empresas diferentes (isso é outra história) e estava prestes a obter mais seis no momento em que parei de buscar. Como isso é possível? Prática!