Trabalhar em startups faz de você um dos profissionais mais desejado no mercado de trabalho

Trabalhar em startups faz de você um dos profissionais mais desejado no mercado de trabalho


Não é difícil ver jovens profissionais que sonham em trabalhar em grandes empresas já consolidadas no mercado. Porém, começar por um negócio menor pode abrir portas e garantir uma carreira de sucesso.

As startups oferecem um modelo de empresa que permite ao funcionário crescer rapidamente dentro de uma organização e ainda capacita profissionais que são procurados pelo mercado de trabalho, uma vez que o dinamismo, a flexibilidade e a hierarquia horizontal desses negócios exigem que seus profissionais desenvolvam habilidades requisitadas.

A equipe do Boas Escolhas no Brasil fez uma pesquisa com os colaboradores de startups conceituadas no país para elencar as principais competências aprimoradas em seus ambientes. Confira abaixo:


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1. Criatividade:

Uma equipe que está sempre aberta a sugestões e ideias precisa de profissionais que deixam aflorar sua criatividade, como em brainstormings. ''Não temos receio de expor nossas ideias, por mais malucas que elas sejam, ou de mostrar que estamos aprendendo'', comenta Felipe Oliveira, que atua há oito meses na área de marketing de uma startup.

2. Fazer de tudo um pouco:

Com orçamento enxuto, uma startup geralmente tem restrições de recursos. Desta forma, um mesmo profissional executa várias tarefas e participa de todo o ciclo de produção. ''Trabalhando no marketing, atuo desde a criação de campanhas até o relacionamento com clientes. Essa abrangência e o contato constante com outras áreas ampliam nossa visão sobre a empresa e nos dão agilidade'', afirma Bruna Ribeiro, integrante da equipe do colaborador Oliveira há mais de um ano.

3. Conectado a tendências:

Startups são heavy users da internet para executar diversos trabalhos. Manter-se atualizado sobre as novas tecnologias e tendências do segmento de atuação da empresa, portanto, é essencial. O profissional precisa acompanhar o que está acontecendo em sua área e sempre buscar inovações.

4. Liderar por ideias:

Na hierarquia horizontal de startups, quem manda são as boas ideias. Quem trabalha nesse modelo, portanto, aprende a argumentar, buscar embasamento e a aproveitar as sugestões dos colegas para incrementar a proposta ou projeto. ''Os donos têm contato direto com os funcionários e estão sempre dispostos a escutar nossas opiniões'', relata a colaboradora Julyara Liz Schwiderski, da área comercial de uma startup.


  

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