6 Dicas para se dar bem no novo emprego

6 Dicas para se dar bem no novo emprego


Quem nunca sentiu o chamado ''frio na barriga'' quando vai ingressar em um novo emprego? Nestes momentos, o novo ambiente, as inseguranças e o receio de como as pessoas irão nos acolher contam muito para nossa expectativa de sucesso na nova jornada profissional.

Conversamos com profissionais de Recursos Humanos e Administração que nos deram algumas dicas para que esta fase inicial transcorra da melhor maneira possível. Confira abaixo:


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1. Leitura do ambiente:

''Seja na primeira ou décima troca de emprego, essa dica é muito importante. Antes de chegar falando tudo o que pensa, emitir opiniões e fazer pré-julgamentos, o profissional deve observar como é a relação entre as pessoas, a forma delas trabalharem e escutá-las. Vestimenta, ritmo de trabalho e relacionamento entre os pares são pontos que devem ganhar atenção'', aconselha Danilo Afonso, gerente do Instituto de Organização Racional do Trabalho.

2. Cautela em mostrar habilidades:

''É normal a ansiedade de chegar em uma nova empresa e logo querer mostrar a capacidade profissional. Porém, deve haver certo cuidado em transparecer, logo de cara, as melhores habilidades a seus pares. Estas pessoas poderão achar que o novo empregado quer impor que é melhor que o restante da equipe, causando certo repúdio. O indicado é apresentar as qualidades pouco a pouco'', indica Danilo.

3. Se mostrar aberto às novidades:

''Demonstre que você quer conhecer seus novos colegas de trabalho e quer aprender com eles. Mostre-se aberto para perguntas e também para perguntar. Busque interação. Conhecer o dia a dia das pessoas com as quais você trabalha pode ajudar na convivência no ambiente corporativo. Compartilhe experiências e procure entender o ponto de vista de cada um a sua volta'', opina Anderson Cavalcante, administrador de empresas.

4. Foque no presente:

''O que passou te trouxe aprendizados e pode até ter deixado saudade. Contudo, para que a nova experiência seja positiva, é preciso focar no presente, não ficando preso às vivências passadas. Evite comparações, tentando não buscar semelhanças entre os costumes da nova empresa com a antiga'', conta Cavalcante.

5. Ser coerente após a seleção:

''O profissional deve ter postura igual ao perfil que demonstrou ter na fase do recrutamento. A empresa o contratou por conta de suas características técnicas e comportamentais, e ele será avaliado em seu período inicial também por estas características'', relata Lucélia Borges, diretora da Start Total consultoria de carreira e treinamento.

6. Desenvolver bons relacionamentos:

''Não somente com membros internos, mas também com clientes e fornecedores, por exemplo. A boa impressão logo de cara conta muito, e ser sempre agradável e prestativo com os colegas e desenvolver a liderança é vantajoso, pois, na hora de uma promoção ou indicação, você sempre será lembrado'', conta Lucélia.


  

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