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Uma equipe é reflexo de seu líder

Uma equipe é reflexo de seu líder


A liderança exige grande responsabilidade e paixão. Entre as principais características de um líder destacam a sua eficiência e o alcance de metas, que são constantemente observadas e, por isso, a maneira de agir de um líder influencia diretamente o resultado obtido e o desempenho da equipe, assim como o relacionamento profissional e pessoal.


Importância da postura de um líder

Destacamos 7 pontos fundamentais na liderança:

1. Organização: Essa é uma das competências que facilitam a vida de um líder, quando ele consegue manter tudo sobre uma ordem que facilita o caminhar das ideias e planejamento, tudo parece fluir.

2. Conflitos: Um líder deve estar pronto para lidar com conflitos e com o estresse que vão surgir constantemente na sua rotina. A construção de uma equipe forte vai ser influenciada pela postura em relação a como ele lida com a carga emocional que recebe e como administra seus subordinados.

3. Credibilidade: Confiança e credibilidade são conquistados aos poucos, através das atitudes no dia a dia profissional. Os subordinados devem conhecer seus limites e principalmente a sua flexibilidade, para aprender a ter respeito e não medo. Construa um relacionamento sadio com sua equipe.

4. Ética: A ética é outra postura que é observada e exerce influência no resultado final. Por isso, nada de ficar fazendo comentários sobre líderes anteriores ou sobre outros colegas de trabalho. Mantenha a sua conduta como papel influenciador. O efeito do que você fala e faz reflete diretamente no resultado final, tenha isso em mente.


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5. Ensine: Compartilhe seus conhecimentos com a sua equipe e exerça o seu papel como influenciador. Motive os subordinados para irem além e buscar sempre novos conhecimentos.

6. Disponibilidade: Envolva-se com a sua equipe e conheça de perto todos os problemas e soluções que eles vivenciam. É importante estreitar relacionamentos com os subordinados, manter disponibilidade e oferecer feedbacks a todos, dessa forma é possível conhecer verdadeiramente as dificuldades e dar um suporte que faz a diferença. Encontre tempo para esses detalhes.


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7. Transparência: Sempre que possível, mantenha a sua equipe informada sobre os bastidores e seja transparente com seus comportamentos e comunicação. Não faça mudanças ou desperte a ansiedade dos seus subordinados com assuntos que não podem ser compartilhados. Sempre que for necessário, explique os motivos da sua conduta e escolhas e envolva-os também na possibilidade de opinar.



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É importante que o líder tenha consciência que a sua postura vai influenciar diversos fatores, inclusive o desempenho de toda sua equipe, e que ele precisa caminhar de acordo com os objetivos, missão e papel dentro da organização. Ele vai ser cobrado por isso e não tem como fugir, por isso é importante gostar e se identificar com a política corporativa, com os desafios colocados, fazendo uso da sua capacidade para superar obstáculos.