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Perfil profissional: 10 Características de futuros líderes

10 Características de futuros líderes


Mudanças vem ocorrendo quando o assunto é liderança: as corporações buscam mais em seus candidatos, e estes, por sua vez, mudam a direção de sua carreira na busca por conhecimentos para se tornarem cada vez mais competitivos no mercado. Então, o que esperar? Como se preparar para ter o perfil profissional esperado para liderança do amanhã?



Perfil profissional de um líder de sucesso

A escolha do perfil profissional de um líder vai depender sempre de muitos fatores. É importante conhecê-los e estar antenado às mudanças do mercado, pois, estas informações impactarão a condução do seu trajeto profissional.


Veja as características fundamentais observadas no perfil profissional de futuros líderes:


1 – Nem todo consultor ou executivo é um líder de nível CEO. É preciso considerar muitos outros fatores, antes de definir tal posição.

2 – Um bom executivo deve saber analisar os problemas complexos, identificar soluções e saber implementar as mudanças necessárias.

3 – Só possuir formação não é tudo. Além da qualificação formal, é importante ter motivação e saber liderar uma equipe, transformando seu pessoal em profissionais altamente qualificados, respeitando as diferentes habilidades de cada um.

4 – O profissional que não tem medo de tomar decisões e de arriscar-se, apresenta mais chances de ser considerado líder e chegar a um cargo de CEO.

5 – Aqueles profissionais que atuam diretamente na estratégia das organizações, tendem a ter mais sucesso como líderes.

6 – Observar as alavancas que movem os executivos é uma ferramenta importante para quem trabalha diretamente com esses profissionais.

7 – Para algumas organizações, o conhecimento e a experiência são de extrema importância no perfil profissional, no entanto, tenha em mente que apenas conhecer os clientes da organização não lhe qualifica para um cargo de tão alta responsabilidade.

8 – Candidatos que demonstram iniciativa, costumam ter maiores chances de gerar impactos positivos.

9 – A presença global e o conhecimento sobre gestão de risco e tecnologia são essenciais no perfil profissional, para ter um bom desempenho em altos cargos.

10 – Manter a comunicação clara e abrangente é parte do que as empresas esperam em um bom líder.

Os consultores tendem a analisar os problemas e resolvê-los em um curto espaço de tempo e, muitas vezes, isso faz com que eles exerçam habilidades que ajudam a conectar diferentes pontos e situações complexas dentro da organização.

O líder deve saber analisar situações e selecionar o que é realmente importante. Outro fator essencial para ser um grande líder é aprender com urgência a operar naturalmente em ambientes de projetos.


Confira também: Um perfil de líder para cada faixa etária